Охрана труда
Согласно Федеральному закону № 426 от 28.12.2013 (в редакции от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение спецоценки условий труда не реже чем один раз в пять лет.
Вредных и (или) опасных условий труда на наших рабочих местах не выявлено, условия оценены как допустимые (2 класс).
Перечень документов, необходимых для трудоустройства
- паспорт;
- трудовая книжка;
- свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- документы воинского учета;
- ИНН (рекомендовано);
- свидетельство о рождении ребенка/детей (при наличии);
- справка с предыдущего места работы о сумме заработной платы за 2 последних года (рекомендовано).
Социальные гарантии
Мы заботимся о наших сотрудниках. Greenpeace не только соблюдает трудовое законодательство, но и предоставляет дополнительные социальные гарантии:
- добровольное медицинское страхование и вакцинация;
- дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, проработавшим в организации более 7 лет;
- корпоративная мобильная связь;
- возможности для профессионального развития, обучение (в том числе международное);
- возможность участвовать в природоохранных проектах организации независимо от должности;
- уютный офис с комнатой отдыха и кухней, организация питания в обеденный перерыв.