Охрана труда

Согласно Федеральному закону № 426 от 28.12.2013 (в редакции от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение спецоценки условий труда не реже чем один раз в пять лет.

Вредных и (или) опасных условий труда на наших рабочих местах не выявлено, условия оценены как допустимые (2 класс).

Перечень документов, необходимых для трудоустройства

паспорт;
трудовая книжка;
свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
документы воинского учета;
ИНН (рекомендовано);
свидетельство о рождении ребенка/детей (при наличии);
справка с предыдущего места работы о сумме заработной платы за 2 последних года (рекомендовано).

Социальные гарантии

Мы заботимся о наших сотрудниках. Greenpeace не только соблюдает трудовое законодательство, но и предоставляет дополнительные социальные гарантии:

добровольное медицинское страхование и вакцинация;
дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, проработавшим в организации более 7 лет;
корпоративная мобильная связь;
возможности для профессионального развития, обучение (в том числе международное);
возможность участвовать в природоохранных проектах организации независимо от должности;
уютный офис с комнатой отдыха и кухней, организация питания в обеденный перерыв.

Узнай, чем занимается Гринпис Узнай Твоя помощь поддержит нашу работу Помоги Помоги