Охрана труда

Согласно Федеральному закону № 426 от 28.12.2013 (в редакции от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение спецоценки условий труда не реже чем один раз в пять лет.

Вредных и (или) опасных условий труда на наших рабочих местах не выявлено, условия оценены как допустимые (2 класс).

Перечень документов, необходимых для трудоустройства

паспорт;
трудовая книжка;
свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
документы воинского учета;
ИНН (рекомендовано);
свидетельство о рождении ребенка/детей (при наличии);
справка с предыдущего места работы о сумме заработной платы за 2 последних года (рекомендовано).

Социальные гарантии

Мы заботимся о наших сотрудниках. Greenpeace не только соблюдает трудовое законодательство, но и предоставляет дополнительные социальные гарантии:

добровольное медицинское страхование и вакцинация

дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, проработавшим в организации более 7 лет

корпоративная мобильная связь

возможности для профессионального развития, обучение (в том числе международное)

возможность участвовать в природоохранных проектах организации независимо от должности

уютный офис с комнатой отдыха и кухней, организация питания в обеденный перерыв

Читайте истории о наших сотрудниках

Человек с клубочком

Лена очень хотела попасть на работу в Greenpeace. Но вместо красивых логотипов и ярких акций встретилась с воняющими желудями. А позже поняла, что она на своём месте. В команду любой…

Ольга Балашова 17/12/2020

Почему я ушел из госорганов в Гринпис

20 лет назад, 17 мая 2000 года вновь избранный президент России Владимир Путин издал один из самых первых своих указов. Это было чисто административное решение о новой структуре министерств и…

Михаил Крейндлин 18/05/2020

Узнай, чем занимается Гринпис Узнай Твоя помощь поддержит нашу работу Помоги Помоги