• Главная
• Работа в Greenpeace
• Охрана труда

Охрана труда

Согласно Федеральному закону № 426 от 28.12.2013 (в редакции от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить  проведение спецоценки условий труда не реже чем один раз в пять лет.

Вредных и (или) опасных условий труда на наших рабочих местах не выявлено, условия оценены как допустимые (2 класс). 

• Сводные данные о результатах оценки условий труда за 2015 год (таблица)
• Сводные данные о результатах оценки условий труда за 2019 год (таблица)

Перечень документов, необходимых для трудоустройства

• паспорт;
• трудовая книжка;
• свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
• документы воинского учета;
• ИНН (рекомендовано);
• свидетельство о рождении ребенка/детей (при наличии);
• справка с предыдущего места работы о сумме заработной платы за 2 последних года (рекомендовано).

Социальные гарантии

Мы заботимся о наших сотрудниках. Greenpeace не только соблюдает трудовое законодательство, но и предоставляет дополнительные социальные гарантии:

• добровольное медицинское страхование и вакцинация;
• дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, проработавшим в организации более 7 лет;
• корпоративная мобильная связь;
• возможности для профессионального развития, обучение (в том числе международное);
• возможность участвовать в природоохранных проектах организации независимо от должности;
• уютный офис с комнатой отдыха и кухней, организация питания в обеденный перерыв.